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把好干部考查“政治关” 政治属性是党的本质属性，政治要求是党对带领干部的底子要求。选拔任用干部，要对峙把政治尺度放在首位。政治尺度是硬杠杠，选用的干部必需政治上过得硬、可靠。
选人用人，就要严把政治关这个关键。国之兴亡，在人之任。从严治党，就要从严治吏。
严把政治关，全面贯彻执行党的路线目标政策、坚定马克思主义信仰、抱负信念坚定，对党忠诚、守规律、讲端正的干部，才能把从严治党与从严治吏相联合，使组织提拔任用的干部越发经得起汗青、实践和人民的检讨，包管我们党始终成为中国特色社会主义伟大事业的坚强带领焦点。政治关是第一关。政治尺度详细起来、光鲜起来、落得下来，才能考准考实。
政治素质说到底属于思想看法的领域，极易伪装、不易考查。含糊其词，关隘就容易失守。实践证明，放松政治要求、弱化政治尺度，不仅会让那些“两面人”钻了空子、鱼目混珠，更会松弛整体干军队伍民风，对政治生态发生无法估量的粉碎性影响，贻误党和国度事业成长。
只有把政治要求这个硬杠杠画实抓牢，才能切实把好干部选出来，守住得来不易的革新开放结果。严把政治关，实把干部的政治体现、政治素质考准考实。要判断干部是否在事情和糊口中都能一以贯之地对峙政治操守，就必需把干部考查的目光放大、放宽，放到8小时外，从干部的“事情圈”扩展到“糊口圈”“寒暄圈”。
不但单存眷他在岗亭上的体现、对事情场的立场，也看看他在下班后的样子、在群众中的口碑；不但单考量他小我私家的学风、作风，也瞧瞧他的家风、家声。如此，才能对干部有一个客观、全面、公道的评价。（作者：匕禾页）返回，检察更多。
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